La formación en liderazgo es esencial para el éxito de cualquier organización, pero los métodos tradicionales presentan limitaciones significativas. A menudo requieren grandes inversiones de tiempo y dinero, no son fácilmente escalables en organizaciones grandes, y la calidad y efectividad del material puede variar. Afortunadamente, el eLearning ha surgido como una solución eficaz que aborda muchas de estas deficiencias.
En este artículo, exploraremos los beneficios del eLearning para la formación en liderazgo, destacando cómo esta modalidad supera los retos de los métodos tradicionales.
Flexibilidad para horarios ocupados
El eLearning permite a los participantes acceder al contenido formativo en el momento que les resulte más conveniente y desde cualquier lugar. Esto es crucial para los líderes, quienes pueden integrar el aprendizaje en sus agendas ocupadas sin interrumpir sus responsabilidades diarias. Además, la flexibilidad asegura que los colaboradores se involucren con el contenido cuando están más enfocados y receptivos, optimizando así el proceso de aprendizaje.
Técnicas como el microlearning permiten una rápida absorción de la información y una mejor retención, ayudando a que los conceptos aprendidos se apliquen de inmediato en el entorno laboral.
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Aplicación inmediata
El aprendizaje se refuerza cuando se practica en situaciones reales. Algunos estudios sugieren que este enfoque tiene una tasa de retención de conocimiento del 75%, en comparación con actividades pasivas como la lectura, donde la retención es del 10%. Dado que el eLearning se adapta fácilmente a los horarios de los colaboradores, estos pueden aplicar lo aprendido inmediatamente, lo que refuerza su conocimiento y habilidades.
Investigaciones han demostrado que el eLearning puede ser más efectivo que los métodos tradicionales en términos de retención de conocimiento. Por ejemplo, un estudio realizado por Dimeff et al. (2015) mostró que los profesionales adquirieron significativamente más conocimiento de nuevas estrategias de tratamiento a través de la formación en línea en comparación con la formación dirigida por docentes presencialmente.
Además, las plataformas de eLearning proporcionan retroalimentación instantánea, permitiendo que el personal evalúe su progreso en tiempo real y ajuste la aplicación de sus conocimientos de manera oportuna.
Rentabilidad
El eLearning es una opción más asequible que los métodos de formación tradicionales. Elimina la necesidad de costos asociados con viajes, alojamiento y alquiler de espacios para formación presencial. Además, el material formativo puede reutilizarse, permitiendo a los colaboradores refrescar su memoria sin costo adicional. Cuando la formación se extiende a más colaboradores, los costos adicionales no se aplican, lo que hace que el eLearning sea una solución extremadamente rentable.
Escalabilidad y contenido estandarizado
Un desafío común en la formación tradicional es la falta de alineación estratégica en los programas de formación. Según el Informe Global Millennial de Deloitte de 2019, el 51% de los profesionales de recursos humanos afirmaron que los programas de formación no estaban alineados estratégicamente con los objetivos empresariales. Esto es particularmente crítico en el desarrollo de liderazgo.
El eLearning asegura que todos los participantes reciban el mismo contenido de alta calidad, alineando a todos los líderes con los mismos principios y prácticas. Este contenido estandarizado también facilita la medición de la efectividad de la formación e identifica áreas de mejora.
Además, las soluciones de aprendizaje en línea se pueden escalar fácilmente para acomodar un gran número de participantes, lo que permite ofrecer formación consistente y de alta calidad en toda la organización.
Experiencias de aprendizaje personalizadas
Si bien la estandarización y escalabilidad son clave, la personalización también es fundamental. El desarrollo de liderazgo es inherentemente complejo, involucrando una amplia gama de habilidades matizadas como el pensamiento estratégico, la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.
El eLearning permite experiencias personalizadas, como rutas de aprendizaje personalizadas y evaluaciones adaptativas que se ajustan a las necesidades individuales. Esto ayuda a los líderes a centrarse en áreas específicas que requieren desarrollo, mejorando su capacidad para navegar situaciones del mundo real de manera efectiva.
Soporte para el aprendizaje mixto
El eLearning puede complementar otros métodos de formación proporcionando conocimientos fundamentales antes de participar en sesiones prácticas. Esta fase permite una comprensión más profunda de las teorías, marcos y mejores prácticas de liderazgo. Como resultado, cuando los participantes se unen a sesiones presenciales, pueden involucrarse de manera más significativa en discusiones y ejercicios prácticos.
Los formadores pueden concentrarse en facilitar el aprendizaje interactivo y experiencial durante las sesiones presenciales, en lugar de usar el tiempo y los recursos para enseñar conceptos básicos que los empleados podrían aprender en su propio tiempo.
Información basada en datos
Las plataformas de eLearning suelen incluir herramientas de análisis y generación de informes que rastrean el progreso y rendimiento de los alumnos. Estos conocimientos permiten a los departamentos de aprendizaje y desarrollo (L&D) medir la efectividad de los programas de formación y tomar decisiones basadas en datos para mejorar iniciativas futuras.
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En resumen, el eLearning ofrece una solución flexible, rentable y escalable para la formación en liderazgo. Permite a los líderes avanzar en su aprendizaje de manera conveniente, con mínima interrupción de sus responsabilidades diarias, y aplicar lo aprendido de inmediato. Además, proporciona consistencia y permite rutas de aprendizaje personalizadas, ayudando a los líderes a enfocarse en las áreas más adecuadas para ellos como individuos, mientras se mantiene la alineación estratégica. También apoya estrategias de aprendizaje mixto y ofrece información basada en datos para una mejora continua.
