En un entorno donde el cambio es constante, las microcredenciales se han consolidado como un aliado esencial de la educación virtual. Estos certificados validan las habilidades adquiridas a través de cursos o entrenamientos de corta duración, enfocándose en competencias o conocimientos específicos que pueden o no formar parte de programas de formación más amplios.
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Por ejemplo, realizar un curso sobre el uso de la herramienta Google Analytics, podría otorgarle a la persona una microcredencial.
Es importante destacar que el otorgamiento de microcredenciales debe fundamentarse en evidencias concretas de aprendizaje, tales como proyectos, exámenes, evaluaciones o demostraciones prácticas. Al igual que cualquier otro certificado, deben contar con el respaldo de instituciones u organismos con autoridad en el tema, como universidades, agencias, asociaciones o empresas.
Ventajas de las microcredenciales en la educación virtual
Según el Foro Económico Mundial, la brecha entre las competencias adquiridas mediante la educación universitaria tradicional y las habilidades necesarias en el mundo laboral, especialmente en el entorno actual de constante cambio, se amplía cada vez más.
Es en este punto donde las microcredenciales juegan un papel clave, al permitirle a las personas adquirir y certificar habilidades rápidamente de acuerdo a los constantes cambios en el mercado. Además, las microcredenciales permiten:
- Especialización: Brindan formación detallada en habilidades específicas y actuales.
- Flexibilidad: Permiten aprender a un ritmo individual, desde cualquier lugar y momento.
- Relevancia: Se centran en competencias directamente aplicables al ámbito laboral, de manera casi inmediata.
- Validación: Proporcionan una prueba tangible y verificable de las habilidades adquiridas.
6 beneficios de las microcredenciales
Las microcredenciales ofrecen un amplio abanico de beneficios para las personas, entre las que destacan:
- Ofrecen una ventaja laboral real.
- Permiten crear perfiles laborales más específicos.
- Validan habilidades “granulares”, es decir, aquellas que fueron adquiridas en línea a través de cursos o de manera empírica.
- Promueven el lifelong learning.
- Brindan opciones asequibles de capacitación.
- Aprendizaje actualizado, bajo demanda y personalizado.
Las microcredenciales se presentan como una forma complementaría a la educación tradicional, que responde a un entorno cambiante, que exige la actualización y adquisición constante de habilidades. Tanto las universidades como las empresas pueden aprovechar esta tendencia de las microcredenciales para fortalecer las habilidades de la fuerza laboral de los diferentes países.
