En un mundo empresarial en constante evolución y altamente competitivo, la formación y el desarrollo se presentan como estrategias claves para ayudar a las empresas a mantenerse competitivas y rentables. Entendiendo este contexto, desde Edu Labs hemos identificado 7 tendencias del eLearning que ayudarán a las empresas a fortalecer sus procesos de aprendizaje corporativo.
1. Aprendizaje personalizado
La personalización será la tendencia ganadora del eLearning en 2024. Cada área y colaborador tiene necesidades de formación diferentes, por eso, las empresas desarrollarán programas de formación adaptados a la medida para responder a las necesidades de los colaboradores y las empresas.
En este contexto, el eLearning presenta herramientas como plataformas virtuales de aprendizaje, tecnologías basadas en Inteligencia Artificial y Análisis de Datos, qué combinadas permiten personalizar los programas de formación y capacitación para cada colaborador.
2. Microaprendizaje o microlearning
“No me queda tiempo para la capacitación”. Es una frase común que encontramos en el entorno empresarial y la mejor forma de enfrentar este desafío en el 2024 es el microaprendizaje o microlearning, que consiste en entregar el contenido en pequeñas cápsulas de corta duración (15 minutos máximo).
Las plataformas virtuales de aprendizaje potenciadas con Inteligencia Artificial (IA) u otras soluciones de eLearning permiten ofrecer lecciones más cortas y específicas que se adapten a las necesidades individuales de cada uno de los colaboradores.
3. Experiencias de Realidad Aumentada (RA) y Realidad Virtual (RV)
La manipulación de una nueva máquina o herramienta requiere de una mezcla de formación teórica y práctica; y antes de pasar a esta última etapa, las empresas desean hacerlo en entornos simulados que garanticen la seguridad de los colaboradores. Para estos casos, las herramientas de Realidad Aumentada y Realidad Virtual podrán crear simulaciones realistas y entornos de aprendizaje más prácticos, mejorando así la retención y aplicación de las habilidades de los colaboradores.
4. Aprendizaje social y colaborativo
El trabajo en equipo es clave en todas las organizaciones, y en el 2024 este trabajo se traslada a los procesos de formación y capacitación corporativa para generar procesos de aprendizaje social y colaborativo. De esa manera, el eLearning centrará sus esfuerzos en generar un aprendizaje social, gracias a la interacción a través de foros y proyectos colaborativos, enriqueciendo la experiencia de aprendizaje.
5. Gamificación
La gamificación es una tendencia de la que hemos venido hablando en Edu Labs, desde hace tiempo, y en el 2024 se seguirá proyectando como clave para el aprendizaje corporativo. La implementación e integración de elementos de juego como recompensas y competiciones permite que la experiencia de capacitación y formación sea más atractiva para los colaboradores. Además, no olvides: ¡Jugando se aprende!
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6. Analítica predictiva
Gracias al análisis de datos históricos, las empresas podrán adaptar estratégicamente los programas de formación de sus equipos de trabajo y de esta manera proporcionar habilidades específicas para responder a las necesidades y nuevas tendencias del mercado, y mantenerse competitivas.
7. Desarrollo de habilidades blandas
Las habilidades blandas son esenciales para que una empresa se mantenga competitiva y el aprendizaje corporativo centrará sus esfuerzos en desarrollarlas. De esa manera, el eLearning se centrará en crear herramientas que contribuyan al desarrollo de habilidades blandas y de liderazgo como la inteligencia emocional, la gestión del cambio y la resolución de problemas.
En conclusión, a lo largo del 2024 el eLearning será el aliado del aprendizaje corporativo, convirtiéndose en una herramienta para impulsar el desarrollo empresarial. Adoptar estas tendencias no solo le permitirá a las empresas competir en un mercado dinámico, sino que les proporcionará las herramientas necesarias para poder convertirse en líderes en esta era digital. La formación continua y el desarrollo de habilidades serán pilares fundamentales en el crecimiento sostenible en el mundo empresarial.
